Организаторами конференции выступили ФГБОУ ВО «Воронежский государственный университет», Министерство труда и занятости населения Воронежской области, Союз «Воронежское областное объединение организаций профсоюзов», Воронежский институт высоких технологий –автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования.
Событие объединило более 150 исследователей, представителей 44 вузов, научно-исследовательских, научно-практических учреждений и бизнес-организаций из разных городов России (Воронеж, Москва, Бийск, Вологда, Екатеринбург, Саратов, Ростов-на-Дону и др.) и стран (Республика Беларусь, Республика Таджикистан, Индонезия).
Секции конференции:
1. Цифровизация в социально-трудовой сфере: федеральный, региональный, локальный уровни.
2. Инновационные подходы к управлению социально-трудовыми отношениями.
3. Проблемы функционирования рынка труда в контексте новой экономической реальности.
4. Перспективы развития человеческого потенциала как фактор инновационной политики России в современной исторической ситуации.
5. Информационные технологии в управлении социально-трудовыми процессами.
29 мая 2025 года состоялось пленарное заседание, на котором с докладами выступили сотрудники Вологодского научного центра РАН.
Зам. зав. центром социально-демографических исследований, ведущий научный сотрудник к.э.н., доцент Г.В. Леонидова представила научное сообщение «Готовность молодежи к работе по специальности (на примере педагогических направлений подготовки)», в котором осветила результаты исследовательского проекта, посвященного оценке готовности будущих педагогов к работе в школе. Особое внимание спикер уделила факторам, влияющим на принятие этого решения, а также экономическим эффектам работы по специальности и по призванию.
Старший научный сотрудник центра социально-демографических исследований к.э.н. Г.В. Белехова выступила с докладом «Качество занятости: субъективные оценки работников», в котором презентовала методический инструментарий оценки качества занятости на микроуровне по социологическим данным и обозначила ключевые особенности и преимущества качественной занятости на региональном рынке труда как для работников, так и для работодателей, среди которых более высокий уровень реализации интеллектуальных, физических, коммуникативных, творческих качеств в трудовой деятельности и значительно более высокий уровень удовлетворенности большинством аспектов трудовой жизни.
Доклады ученых Вологодского научного центра РАН вызвали интерес у участников мероприятия, в ходе которого состоялась оживленная дискуссия. Результаты исследований получили высокие оценки коллег из других организаций.
