В своем докладе «Качество трудовой жизни в оценках вологжан» Галина Валентиновна отметила, что в группе работников с преобладающими положительными оценками качества трудовой жизни выше индексы качества трудового потенциала и уровень его реализации, а соответственно и экономический эффект в этом случае выше. В положительной зоне восприятия качества рабочих мест преобладает население, основными социально-демографическими характеристиками которого являются средний рабочий возраст (30-49 лет), наличие официальных семейных отношений и детей.
Работодатель, региональные и федеральные административные органы, формирующие и регулирующие трудовую политику, могут использовать оценку КТЖ с целью определения эффективности применяемых ими методов управления, своевременного выявления противоречий кадровой политики, слабых мест в организации труда и других аспектов, связанных с персоналом, и на этой основе сбалансировать интересы работников и работодателей и рационализировать социально-трудовые отношения.
Исследование качества трудовой жизни – задача актуальная, особенно с учетом реализации национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Субъективно оцениваемое качество трудовой жизни – один из ключевых факторов реализации трудового потенциала, повышения производительности труда, социального самочувствия населения, а также элемент личного ощущения счастья.